Jakość procesów rekrutacyjnych jest dla nas kluczowa. Dbamy o to, aby na każdym ich etapie budować stałe i pozytywne relacje z Kandydatami. Wyboru dokonujemy na podstawie wywiadu, podczas którego weryfikujemy umiejętności, kompetencje, doświadczenie i motywację kandydatów.

OFERTA PRACY I PODANIE

Jeżeli ogłoszona przez nas oferta pracy odpowiada twoim kwalifikacjom bądź aspiracjom, Daj się odkryć! Odezwij się do nas, wyślij CV, a nasz rekruter poinformuje Cię, jeśli znajdzie stanowisko odpowiednie dla Ciebie.

KLAUZULA

Aby umożliwić nam sprawną weryfikację aplikacji, prosimy, pamiętaj o umieszczeniu klauzuli RODO w swoim CV:

In accordance with art. 6 (1) a. Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation) hereinafter ‘GDPR’. I agree to have my personal data proceeded for the purposes of current and future recruitment processes in Baltic Control Poland Ltd. Sp. Z o.o. in Poland.

TELEKONFERENCJA

W Baltic Control cenimy Twój czas. Proces rekrutacyjny dostosowujemy do Twoich preferencji i możliwości. Jeśli jesteś spoza Trójmiasta, pierwsza rozmowa może się odbyć w postaci telekonferencji.

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

Jeśli uznamy, że twoja kandydatura jest odpowiednia na dane stanowisko, zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną twarzą w twarz. Będziemy chcieli poznać twoje doświadczenie zawodowe, zainteresowania, wykształcenie, umiejętności, kompetencje oraz co Ciebie najbardziej motywuje w rozwoju zawodowym. Część wywiadu będzie się odbywała w języku angielskim. W rozmowie zwykle biorą udział 2 osoby, przedstawiciel działu, do którego przeprowadzana jest rekrutacja oraz główny menadżer. Pierwsza rozmowa trwa zazwyczaj nie dłużej niż 1 godzinę.

DRUGA RUNDA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH

Zwykle kandydat, który przeszedł pozytywnie pierwszy etap rozmów, jest zapraszany na kolejna rozmowę celem omówienia warunków potencjalnej współpracy. Jest to okazja do lepszego rozeznania wzajemnych oczekiwań i uzyskania konkretnych odpowiedzi na pytania.

DECYZJA

Po wybraniu kandydata na dane stanowisko zostaje on powiadomiony telefonicznie o rezultacie rekrutacji. Przedstawiciel działu kadr instruuje o dalszych krokach.

POUFNOŚĆ

Osoby ubiegające się o pracę w Baltic Control Poland mogą być pewne, że ich dane zostaną zachowane w poufności.

The administrator of your personal data is: Baltic Control Poland Ltd. Sp. Z o.o. ul. Chylońska 112A, 81-033 Gdynia. Your personal data will be processed for the recruitment processes in Baltic Control Poland Ltd. Sp. Z o.o. in Poland. You have a right to access your personal data, right to rectify and right to delete. Disclosing the personal data in the scope specified by the provisions of Polish Labour Code from 26 June 1974 and executive acts are mandatory. Providing additional personal data is voluntary however necessary to conduct the recruitment processes. The request for the deletion of your personal data means resignation from further participation in recruitment processes and causes the immediate removal of your application.

Skontaktuj się z nami

Baltic Control Poland Ltd. Sp. z o.o.
ul. Chylońska 112 A, 81-033 Gdynia, Poland
Email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.